AS AÇÕES DE UM DEPARTAMENTO PESSOAL PREVENTIVO: REFLEXOS EM PASSIVOS TRABALHISTAS

Resumo

O artigo centralizou-se nas rotinas da área trabalhistas e suas consequências, levou em conta o número de reclamatórias trabalhistas como uma crescente devido ao número de casos, tornando-se um fator a ser observado pelas empresas, visto que, numa reclamatória trabalhista ajuizada pelo empregado contra seu empregador, com resultados positivos para a parte reclamante no processo, a empresa assume a obrigação de efetuar pagamentos imediatos e com valores elevados devidos a juros e correções monetárias, ocasionando um impacto significativo sobre o setor financeiro da empresa, tudo isso por não cumprimento da legislação no decorrer das relações de trabalho. O departamento de pessoal é o responsável por regularizar a situação do empregado e estabelecer o vínculo entre entidade e colaborador, assegurando direitos e deveres de ambos. Usando de pesquisa bibliográfica, qualitativa, com o embasamento legal, mostrou de forma breve um pouco das funções deste departamento, sua evolução constante e sua relevância. Apresentando também como as decisões e orientações do departamento impactam tanto na continuidade da empresa quanto na vida dos colaboradores que ao se sentirem prejudicados podem buscar por justiça em reclamatórias trabalhistas.