LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO DE REVISÃO SISTEMÁTICA

Resumo

O objetivo desta revisão sistemática de literatura é examinar a relação da influência da liderança transformacional sobre o bem-estar do trabalhador, analisando estudos empíricos sobre o tema entre 2013 e 2018. As bases de dados usadas na coleta dos artigos foram acessadas pelo Portal de Periódicos do Centro de Aperfeiçoamento de Pessoa de Nível Superior (CAPES), com os descritores” Transformational Leadership” e “Well-being”. Esta pesquisa identificou 9 artigos que atendiam aos critérios de inclusão pré-estabelecidos. A maioria dos estudos estão associados à espiritualidade que tem como propósito despertar tanto o líder como liderado de uma forma mais profunda, que tem influenciado o aumento de bem-estar dos liderados e agindo moderando seus interesses para obter benefícios mútuos, ou seja, tanto da empresa quanto dos funcionários.